Жұмыс берушіге қандай талаптар қойылады?
Жұмыс беруші қызметкерлердің еңбек қызметі процесінде қауіпсіз еңбек жағдайларын жасауға және олардың өмірі мен денсаулығын қорғауды қамтамасыз етуге жауапты болады. Бұл үшін еңбек қауіпсіздігін басқару жүйесін ұйымдастыру, қауіпсіздік талаптарының сақталуын бақылау және жазатайым оқиғалардың алдын алу бойынша шаралар қабылдау қажет.
Жұмыс берушілерге қойылатын талаптар неліктен соншалықты маңызды?
Еңбек қауіпсіздігі кәсіпорын ішіндегі дұрыс ұйымдастырылған жұмыстан басталады. Жұмыстарды орындау үшін қажетті жағдайларды қамтамасыз ететін, қорғаныс құралдарын ұсынатын және белгіленген ережелердің сақталуын бақылайтын дәл осы жұмыс беруші болып табылады.
Жұмыс берушінің негізгі міндеттеріне мыналар кіреді:
- Қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз ету;
- Оқыту мен нұсқама беруді ұйымдастыру;
- Еңбекті қорғау талаптарының сақталуын бақылау;
- Кәсіптік тәуекелдерді бағалауды жүргізу;
- Қызметкерлерді жеке қорғаныс құралдарымен қамтамасыз ету;
- Жарақаттанудың алдын алу бойынша шаралар қабылдау.
Жұмыс беруші не ұйымдастыруы керек?
Қауіпсіздік мәселелерін тиімді басқару үшін қауіп-қатерлерді уақытылы анықтауға және қызметкерлер үшін тәуекелдерді барынша азайтуға мүмкіндік беретін жүйені құру қажет.
Әдетте, жұмыс беруші мыналарды қамтамасыз етуі керек:
- Ішкі нормативтік құжаттарды әзірлеуді;
- Қызметкерлерге нұсқама беруді және оларды оқытуды жүргізуді;
- Жұмыс орындарының жай-күйін бақылауды;
- Жазатайым оқиғалар мен оқыс оқиғаларды тергеп-тексеруді;
- Еңбек жағдайларын жақсарту жөніндегі іс-шаралардың орындалуын.
Ұйымда қандай құжаттар болуы керек?
Құжаттама еңбекті қорғау жөніндегі жұмыстың жүйелі түрде және белгіленген талаптарға сәйкес жүргізіліп жатқандығының дәлелі болып табылады. Тексерістер кезінде дәл осы құжаттар жұмыс берушінің өз міндеттерін орындағанын растауға мүмкіндік береді.
Негізгі құжаттардың қатарына мыналар жатады:
- Жауапты тұлғаларды тағайындау туралы бұйрықтар;
- Еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықтар;
- Нұсқама беруді тіркеу журналдары;
- ЕҚБЖ (Еңбек қауіпсіздігін басқару жүйесі) бойынша құжаттар;
- Оқыту бағдарламалары;
- Кәсіптік тәуекелдерді бағалау бойынша материалдар.
Қызметкерлерді оқытуға байланысты қандай міндеттер бар?
Әрбір қызметкер өзінің жұмыс орнына және атқаратын міндеттеріне қатысты қауіпсіздік талаптарын білуі тиіс. Сондықтан жұмыс беруші үшін оқытуды ұйымдастыру және қызметкерлердің білімін жүйелі түрде тексеріп тұру маңызды.
Бұл үшін мыналар қажет:
- Кіріспе нұсқамаларды жүргізу;
- Алғашқы және қайталау нұсқамаларын ұйымдастыру;
- Жұмыстың қауіпсіз әдістеріне оқыту;
- Қызметкерлердің білім деңгейін бақылау;
- Жауапты тұлғалардың біліктілігін уақытылы арттыруын қамтамасыз ету.
Талаптар орындалмаған жағдайда не болады?
Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау талаптарын сақтамау тек айыппұлдар мен нұсқамаларға ғана емес, сонымен қатар өндірістегі жазатайым оқиғалардың орын алуына да әкеп соғуы мүмкін. Мұндай жағдайларда салдарлар қызметкерлерге де, ұйымның өзіне де әсер етеді.
Ықтимал тәуекелдер:
- Әкімшілік жауапкершілік;
- Қаржылық шығындар (төлемдер мен өтемақылар);
- Жұмыстың жекелеген түрлерін тоқтата тұру;
- Өндірістік жарақаттанудың артуы;
- Компания беделінің (репутациясының) нашарлауы.
Жұмыс беруші талаптарды қалай тиімді сақтай алады?
Ең нәтижелі тәсіл — еңбекті қорғау бойынша жүйелі жұмыс, бұл жағдайда қауіпсіздік ұйымдардың күнделікті процестерінің бөлігіне айналады. Тұрақты бақылау, өзекті құжаттама және қызметкерлерді оқыту тәуекелдерді айтарлықтай төмендетуге және қауіпсіздіктің жоғары деңгейін ұстап тұруға мүмкіндік береді.
Компания туралы
Қызметтер
Оқыту
Байланыс деректері
+7-771-300-23-00
Корпоративтік пошта
info@qazprof.kz
Қолдау бөлімі
+7 700 300 2317