Құжаттардың жоқтығы үшін қандай айыппұлдар қарастырылған?
Еңбекті қорғау жөніндегі құжаттар кәсіпорындағы қауіпсіздікті басқару жүйесінің маңызды бөлігі болып табылады. Олардың болмауы жұмыс берушінің қызметкерлердің өмірі мен денсаулығын қорғау үшін қажетті іс-шараларды ұйымдастырмағанын айғақтауы мүмкін, бұл әкімшілік ықпал ету шараларына әкеп соғуы ықтимал.
Құжаттардың болуы неліктен соншалықты маңызды?
Құжаттама ұйымның еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы талаптарды орындайтынын растайды. Тексерістер кезінде дәл осы құжаттар жұмыс берушінің оқытуды, нұсқамаларды өткізіп жатқанының және еңбек жағдайларын бақылайтынының негізгі дәлелі болып табылады.
Ең көп сұранысқа ие құжаттарға мыналар жатады:
- Еңбекті қорғау жөніндегі бұйрықтар;
- Оқыту және нұсқама беру бағдарламалары;
- Нұсқамаларды тіркеу журналдары;
- ЕҚБЖ (Еңбек қауіпсіздігін басқару жүйесі) бойынша құжаттар;
- Кәсіптік тәуекелдерді бағалау материалдары;
- Қызметкерлерге арналған еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықтар.
Құжаттар болмаған жағдайда қандай салдарлар болуы мүмкін?
Бұзушылықтар анықталған жағдайда бақылаушы органдар кемшіліктерді белгіленген мерзімде жоюды талап ете алады. Егер бұзушылықтар қызметкерлердің өмірі мен денсаулығына қауіп төндірсе, салдары одан да ауыр болуы мүмкін.
Ұйым мыналармен бетпе-бет келуі ықтимал:
- Әкімшілік жауапкершілікпен;
- Бұзушылықтарды жою туралы нұсқамамен;
- Жоспардан тыс тексерістермен;
- Жұмыстың жекелеген түрлерін тоқтата тұрумен;
- Бақылаушы органдар тарапынан жоғары назармен.
Ең жиі қандай құжаттар тексеріледі?
Тексерістер кезінде еңбекті қорғау бойынша жұмысты ұйымдастыруды және қызметкерлерді даярлауды растайтын құжаттарға ерекше назар аударылады.
Әдетте мыналар сұралады:
- Жауапты тұлғаларды тағайындау туралы құжаттар;
- Нұсқама беру журналдары;
- Оқыту куәліктері мен хаттамалары;
- Еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықтар;
- Тәуекелдерді бағалау жөніндегі құжаттар;
- ЕҚБЖ (Еңбек қауіпсіздігін басқару жүйесі) ережелері мен рәсімдері.
Айыппұлдардан қашуға (жалтаруға) бола ма?
Иә, егер еңбекті қорғау жүйесін уақытылы ұйымдастырып, құжаттаманы өзекті күйде ұстасаңыз. Құжаттарды тұрақты түрде жаңартып отыру бұзушылықтардың алдын алуға және ұйым үшін тәуекелдерді азайтуға көмектеседі.
Бұл үшін мыналар ұсынылады:
- құжаттарға тұрақты түрде аудит жүргізу;
- қызметкерлерді уақытылы оқыту;
- нұсқаулықтар мен ережелерді өзектендіріп отыру;
- құжаттардың қолданылу мерзімін бақылау;
- заңнамадағы өзгерістерді қадағалап отыру.
Құжаттар болмаған жағдайда не істеу керек?
Егер құжаттардың бір бөлігі болмаса немесе ұзақ уақыт бойы жаңартылмаған болса, мәселені шешуді кейінге қалдырмаған жөн. Құжаттаманың қазіргі жай-күйіне неғұрлым ерте талдау жүргізілсе, анықталған кемшіліктерді жою соғұрлым оңай болады.
Еңбекті қорғау жөніндегі мамандар мыналарға көмектеседі:
- жетіспейтін құжаттардың тізбесін анықтауға;
- қажетті құжаттаманы әзірлеуге;
- ЕҚБЖ (Еңбек қауіпсіздігін басқару жүйесін) енгізуге;
- қызметкерлерді оқытуды ұйымдастыруға;
- кәсіпорынды тексерістерге дайындауға.
Ұйымды тәуекелдерден қалай қорғауға болады?
Еңбекті қорғау — бұл тек заңнама талаптарын сақтау ғана емес, сонымен қатар бизнесті қаржылық және репутациялық шығындардан қорғау болып табылады. Сауатты ресімделген құжаттар жұмыс берушінің өз міндеттерін орындағанын растауға және қызметкерлердің қауіпсіздігін қамтамасыз етуге көмектеседі.
Компания туралы
Қызметтер
Оқыту
Байланыс деректері
+7-771-300-23-00
Корпоративтік пошта
info@qazprof.kz
Қолдау бөлімі
+7 700 300 2317