Согласно Трудовому кодек Работы на высоте — одни из самых опасных видов деятельности, и выполнение их без подготовки категорически запрещено. Согласно Законодательству РК, сотрудники, выполняющие высотные работы методом промышленного альпинизма, должны пройти специальную подготовку, соответствующую квалификационным требованиям по разряду.
Законодательные основания:
📘 Трудовой кодекс РК от 23.11.2015 г. № 414-V 3РК — Ст. 176: Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда. — Ст. 188: Обучение и инструктаж по охране труда.
🏛️ Приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 года № 1057 — «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты» (в т.ч при высотных работах)
📚 Квалификационный справочник рабочих профессий Республики Казахстан — Раздел: «Промышленный альпинист». Указаны требования по присвоению 1, 2, 3 разрядов.
Для кого подходит:
🧗 Лица, впервые осваивающие профессию промышленного альпиниста (1 разряд);
📈 Специалисты, повышающие квалификацию до 2-го или 3-го разряда;
🏗️ Работники строительных, монтажных, сервисных и высотных организаций.
Разряды промышленных альпинистов:
Промышленный альпинист 1 разряда:
🆕 Предварительный опыт работы не требуется.
🔞 Возраст не моложе 18 лет.
🚫 Не имеет права руководить промышленными альпинистами.
👷 Может работать только под руководством альпинистов более высокого разряда.
Промышленный альпинист 2 разряда:
✅ Имеет право самостоятельно выполнять работы.
Промышленный альпинист 3 разряда:
🛠️ Имеет право самостоятельно проводить любые виды работ.
🚑 Имеет право проводить и организовывать спасательные работы.
👨🏭 Имеет право руководить другими промышленными альпинистами.
Выдаваемые документы:
🪪 Удостоверение установленного образца.
📝 Протокол проверки знаний.
⏳ Срок действия — 1 год, в соответствии с требованиями охраны труда и безопасности.
Ответственность работодателя:
За допуск к высотным работам без обучения или удостоверения предусмотрены штрафы согласно КоАП РК, Статья 96 — Нарушение требований охраны труда:
Для ИП: от 15 до 30 МРП.
Для юридических лиц: от 100 до 200 МРП.
При повторных нарушениях — приостановление деятельности.